Одинаковые должности – одинаковые зарплаты. Это закон, но в нем есть лазейки.
Мало кто знает, что российское законодательство (конкретно – статья 22 Трудового кодекса) запрещает платить разные зарплаты сотрудникам с одинаковыми должностями.
Какие принять меры, чтобы оправдаться перед трудовой инспекцией – расскажет специалист гражданско-правовой практики адвокатского бюро «Лашин и партнёры» Вячеслав Прибытков в практическом онлайн-журнале «Деловой мир».практическом онлайн-журнале Деловой мир.
В данной статье мы разберем 4 способа, как подготовиться к очередной проверке со стороны трудовой инспекции:
✔️Способ 1. Расширить обязанности работника, которому вы хотите платить или платите больше, в должностной инструкции.
✔️Способ 2. Дополнение штатного расписания новыми должностями.
✔️Способ 3. Переименование должностей в штатном расписании.
✔️Способ 4. Переместить одну из идентичных должностей в разные структурные подразделения.